Открой для себя Белагро

- ГК Белагро – это быстроразвивающаяся компания, насчитывающая порядка 700 сотрудников, работающих в 20 регионах СНГ;
- Прирост персонала за 2011 год составил 27%;
- Средний возраст персонала 30-35 лет;
- Средний показатель текучести персонала за 2011 год – 2,37%;
- Структура персонала: примерно 50% - это персонал продаж и подразделений офисов, сопровождающих деятельность Компании. Другая половина – это работники склада, транспортной колонны, охраны и административно-хозяйственных отделов.


Если Вы хотите стать членом Команды Белагро, то следующая информация для Вас:

Белагро отдает предпочтение профессионализму, а не старательности:
Профессионализм «Белагро» определяется профессионализмом сотрудников, которые не только знают, что надо делать, но и делают то, что надо.
«Белагро» формирует команду профессионалов, давая возможность сотрудникам развиваться профессионально и привлекая в штат только состоявшихся профессионалов, которые способны научить чему-то новому.

Гарантии Компании даются в обмен на ответственность сотрудника
Гарантии предоставляются каждому сотруднику в соответствии с социальными обязательствами бизнеса, но ценность сотрудника для Компании определяется его вкладом в общий результат и способностью нести ответственность за результат.
Лояльность сотрудника рассматривается как соответствие его личных целей целям «Белагро», при котором ценности, понимание успешности определяются Компанией и сотрудником идентично, что создает условия для партнерских отношений.
Белагро доверяет чувству ответственности, которое есть у каждого сотрудника.

Компания мотивирует сотрудников на достижение результата
Белагро не покупает рабочее время сотрудников, а покупает результат, заранее детально оговаривая, сколько и за какой результат будет выплачено.
Гарантированные выплаты персоналу, которые не зависят от его результата, рассматриваются как элемент социального пакета, который гарантирует базовый уровень безопасности, аналогично с оплатой больничных листов и отпуска.
Система оплаты труда в «Белагро» ориентирована на создание условий, при которых сотрудник имеет возможность ЗАРАБАТЫВАТЬ деньги, а не получать заработную плату.
Система Материальной мотивации персонала не имеет ограничений как справедливое признание результатов и вознаграждение частью дохода Компании.
Любой сотрудник в Компании может инициировать пересмотр своей мотивации у непосредственного руководителя, предложив для ГК «Белагро» более амбициозное и экономически целесообразное решение.


* Трудовые отношения Компании с сотрудниками регламентируются трудовым законодательством страны, в которой мы присутствуем. В дополнение к нормам трудового права,  компания гарантирует работникам социальный пакет
**    Мы официально платим всю заработную плату и соответствующие налоги.
*** Мы стремимся обеспечить каждому сотруднику максимально благоприятные условия для работы в компании. Оборудованное на высоком уровне рабочее место – залог обеспечения комфорта для сотрудника, а соответственно один из шагов к повышению эффективности работы сотрудников и компании в целом.